9月16日下午2时30分，我校于学工部211会议室召开2022届毕业生就业工作推进会。董事长刘学民，副校长杨莉，党委副书记、副校长王亚军，招生就业处副处长袁吉发出席本次会议。各二级学院院长，党总支书记，学工部负责人，就业工作联络人，2022届毕业生辅导员及招生就业处人员到场参加。

会议由招生就业处副处长周文清主持。

刘学民在讲话中谈到，高校就业工作作为最大的民生、民心和根基工作，必须要稳中求进。他指出，目前全国就业形势呈现稳定恢复、稳中向好的局面。我校应当围绕“一年比一年扎实、一年比一年深入、一年比一年更有成效”的工作目标，不断总结经验、查找问题。一方面继续做好2021届毕业生工作，另一方面则要安排部署好2022届毕业生就业工作。他强调，要达到稳中有进的任务目标，需要做好四道题。守初心，做好就业这道“最大民生”必答题，在制度上见精细，实现工作规范化；在运行上见精准，实现过程标准化；在联动上见精密，实现上下一体化。找差距，勇做高质量就业的加试题，在“合”字上做文章，“优”字上下功夫，“细”字上见真工。担使命，善做助力学生发展的“选答题”。抓落实，会做消除形式主义的“附加题”。他表示，2021届毕业生工作已取得阶段性成绩，但还需继续跟进，及时更新和提升优质就业数据。树立更高目标，制定更高标准，力求2022届就业工作稳步推进，取得更好的成绩。

杨莉解读就业工作指标。她谈到，对于2022届毕业生，学校仍然坚持目标管理，分阶段分配任务，同时配套相应的专项经费保障，使上下各个部门齐心协力，共同确保2022届就业工作在质与量两方面的双提升。她强调，就业目标的界定是至关重要的，需要分两阶段进行考核，并在后期工作中继续为毕业生做好就业指导与服务。在就业去向的落实上，应充分调动专业老师的资源，利用实习实训平台与校企合作，搭建“实习+就业”的渠道，学校也成立了创新创业学院，通过整合校内外资源，推动我校双创教育改革落实。

王亚军传达就业工作激励考核办法。从“一个目标，两个层面，三个奖项，四个导向”展开，提出整个考核办法的核心是全面贯彻落实党中央国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署，强化就业空间政策，千方百计稳定和扩大就业，完善重点群体的就业支撑，确保我校毕业生就业工作目标的完成，并进一步指出学校和学院两个层面，构成整个就业工作层层落实的机制。

袁吉发针对2021、2022届毕业生就业工作开展情况作汇报。

各二级学院院长与杨莉共同签订《2022届就业工作目标责任书》并合影留念。（文字 冯毓婕 陈虹利）